第一章 总则 第一条 为确保本院正常的工作秩序，进一步加强请销 假管理，规范干警请休假，根据《劳动法》、《公务员法》及 国务院出台的《职工带薪年休假条例》及县委相关规定，结 合本院实际,制定本规定。 第二条 本规定适用于全院职工，全院职工必须严格遵 守相关管理规定，不得无故缺勤和旷工，有特殊原因必须按 规定请假。 第三条 职工因事、因病请假或休公假（公假包括：探 亲假、年休假、考试假、婚假、丧假、产假等），须由本人 填写请假条，经有关领导批准。 第四条 职工应当妥善安排年休假，原则上当年 12 月不 安排休假。在积极完成承担的工作任务，按照休假程序，经 审批同意方可休假。第五条 假期届满应及时销假，有特殊原因需延长假期 的，应及时报告有审批权的领导审批。 第六条 每年度职工首先应当先休年休假，凡年休假未 休完前所请事假一律抵扣年休假。 第二章 请销假的审批程序 第七条 职工和中层副职请假半天以内的，由庭室负责 人审核同意，并以短信或书面形式将请假情况报纪检监察室 备案；请假 1 天以内的，必须以书面形式经庭室负责人审签 后送分管院领导审批，报政治处备案；请假 1 天以上的，必 须以书面形式经庭室负责人签署意见后送分管院领导审核 并由经院长审批同意，报政治处备案。 第八条 中层正职（含主持工作的部门负责人）请假的， 必须以书面形式送分管院领导审核并由经院长审批同意，报 政治处备案。 第九条 院领导请假的，需报经院长审批同意，报政治 处备案。 第十条 情况特殊紧急无法书面请假的，可以以短信或 书面形式按照以上程序请假，经批准后报政治处备案，紧急 情况消除后补签书面假条报政治处备案。 第三章 假期及相关待遇 第十一条 病假 请病假必须提供由正规医疗单位开具的诊断证明；考试假必须提供相关的入学、录考证明材料。工资、福利待遇按 照相关执行。 第十一条 探亲假 1、探亲假期是指凡工作满一年的职工与配偶、父母（不 包括岳父母、公婆）不住在一起，又不能在公休假日团聚的， 可以享受本规定探望配偶、父母的待遇。不能在公休假日团 聚是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。 2、探望配偶每年给予一方探亲假一次，假期为 30 天， 新婚后与配偶分居两地的，从第二年开始享受探亲假。 3、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为 20 天，如果因为工作需要，单位当年不能给予假期，或者职 工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为 45 天。 4、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为 20 天。5、探亲假期可以根据实际需要给予路程假。上述假期均 包括公休假日和法定节日在内。 第十二条 婚假 职工结婚给予 3 天婚假。结婚时若双方不在一地工作（居 住）的，可根据路程远近另给予路程假。在探亲假（探望父 母）期间结婚的，不另给婚假。婚假包括公休假日和法定节 日在内。 第十三条 丧假职工父母（含公婆或岳父母）、配偶和子女死亡时，可 以给予 1-5 个工作日丧假。上述亲属在外地死亡需要本人到 外地料理丧事的，可以根据路程远近，另给予路途假。本假 包括公休假日和法定节日在内，不计入年休假假期。 第十四条 生育假 1、女性职工产假为 158 天。难产（剖宫产）的增加假 期 15 天；多胞胎生育的，多生育一个婴儿，增加假期 15 天； 母乳喂养的增加假期 30 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的， 应当根据医务部门的意见，享受 15 天产假；怀孕满 4 个月 后流产的，享受 42 天产假。 2、男性职工在配偶生产期间，给予护理假 20 天。 3、对哺乳未满一周岁婴儿的女职工，可以给予每天哺 乳时间 1 小时。婴儿出生满一年的，不再享受此待遇。多胞 胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加 30 分钟。 4、女职工怀孕不满 4 个月流产的，享受 15 天的产假， 怀孕满 4 个月以上流产的，享受 42 天的产假。 凡职工按规定享受了生育假的，可以再享受年休假待 遇，生育假包括公休假日和法定节日在内。 第十五条 考试假 1、参加“专升本”学习和自学考试的，每门课程给予 3 天复习考试时间；参加全国统一司法考试的，每次给予 10 天复习考试时间；参加司法考试培训的，一年请假不超过 35天（连续计算，含节假日），请假参加培训超过 2 次的，不 再单独给培训时间，请假时间折抵公休假。 2、报考在职硕士、博士研究生的，给予 30 天的复习考 试时间；参加在职申请硕士、博士学位全国统一考试的，每 次给予 7 天复习考试时间。 3、在职参加硕士、博士研究生学习，按学校的面授学 习通知的时间给假（不含路途），超过时间按事假对待。 4、脱产学习人员不适用此规定。 第十六条 年休假 1、凡本院职工，经领导批准，按下列条件享受年休假 待遇：（1）工作年限满 1 年不满 10 年的，每年休假 5 天； （2）工作年限满 10 年不满 20 年的，每年休假 10 天； （3）工作年限满 20 年的，每年休假 15 天； 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： （1）职工请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工 资的；（2）累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的； （3）累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的；（4）累计工作满 20 年以上的的职工，请病假累计 4 个 月以上的。 3、年休假原则上一次性使用，经领导批准可分两次使 用，也可同探亲假、婚假、产假合并使用。每年休假者年初 应做好休假计划报部门领导，以便合理安排工作，原则上 12 月不准休年休假。 4、休假时间应在本年度内安排，本年度没有休假的， 其休假时间第二年不再使用。 5、单位确因工作需要不能安排职工年休假的，经职工 本人同意，可以不安排职工年休假。 第四章 附则 第十七条 请假未履行审批手续无故缺勤的，因故不能 事先请假，事后不补假或补假无正当理由的，请病假提供虚 假证明休假的，以及不及时销假而无故超假的，均按旷工处 理。 第十八条 病、事假均由半天起算。在上班时间内就医 不超过半天的可不记载。 第十九条 本规定由政治处负责解释。 第二十条 本规定自 2018 年 1 月 1 日起施行。